然而，就是这个凡事“以我为主”的小石，入伍第二年当上了班长。他曾连续一周加班到凌晨，为连队建成了局域网；参加全旅演习，创造出了单炮击落拖靶的好成绩。
其实原因很简单，小石第一次参加学分考试时，正好赶上部队外出演习。小石着急，部队领导比他更急。旅政治部多次与学院协商，学校终于同意，特批为小石进行专场考试……改变，就从这件事开始了。
统计数据表明，目前，独生子女兵已占到了全营官兵总数的１／３。上海、南京、杭州等大城市２００１年入伍的新兵中独生子女占到９５％以上，其他中小城市和经济发达的农村地区也占到了７０％。
“不服管”，执行任务“忘性大”，做事总是留下个不够利落的“尾巴”，为自己得到的夸奖欢欣鼓舞却对集体荣誉熟视无睹……在采访中发现，这些“自我”的毛病，在“８０后”独生子女新兵中并不鲜见。
然而，让某连指导员徐长浩难忘的，却是“８０后”战士为集体荣誉落泪的一幕：去年秋天，两个红军连队进行军事比武，５公里武装越野、射击……从天亮比到黄昏，他们连输了——仅仅差０．０１秒而已，全连的兵都蹲在地上哭了，不管我们怎么劝都止不住。
“在追求个人荣誉的同时，他们并没有忘记集体的荣誉。”徐长浩说。
当然，也听到了很多优秀的名字，他们履行着军人的责任，也承担着家庭和社会的责任。
向南林，某部二级士官。入伍６年，从连队到大军区的各种荣誉他几乎得了个遍，是公认的雷达“大拿”。团里几次上报给他提干，都因种种原因而未能如愿。但向南林一如既往，几年下来，团里几乎所有的雷达骨干都是他一手带出来的。更可贵的是，来自农村的向南林不仅省吃俭用、用工资供养弟弟上大学，还主动资助了一个贫困失学儿童。
新兵马彦超，入伍前曾是大庆一家家具厂的经理。部队组织学习科学发展观，原来打算复员回去后开一家筷子厂的他有了新的思路。他致信父亲，在家中４０多亩承包地上种上了适合家乡气候的优良树种……
“绵羊兵”与“老虎兵”
大学生士兵发挥优势显“虎威”
王哲，２５岁，毕业于大连理工大学，４年前来到连队。
当时，全连只有一台电脑，还是运行起来“老牛拉破车”的那种。一次，一个战士请他代买相机，王哲问：“你想买什么牌子？”战士回答说：“买个‘数码’牌的吧。”
这件事对王哲触动很大——作为“建设信息化军队、打赢信息化战争”的生力军，连队战士的信息化知识怎能如此贫乏？他主动利用业余时间为全连战士授课，自己的电脑则成了全连官兵的公用教具。
不到一年时间，这个新排长带出了全旅响当当的标兵排，自己也被评为排长标兵，荣立三等功。如今，在他的带动下，连队建成了自己的局域网，９０％以上的战士能熟练制作多媒体课件。
国防生、定向生、大学生士兵……近年来，随着部队高素质人才建设步伐的加快，一大批“８０后”大学生走进军营。从他们走进军营的那一刻起，各种争论一直没有停止过。
“大学生太没有‘虎威’，再过若干年，部队都让他们带成了‘小绵羊’了！”有老军人说。任职能力弱、不会管人、不会带兵，成了大学生士兵的“瓶颈”。
２９岁的某旅营教导员李德鹏是吉林大学的毕业生。他告诉记者，“８０后”大学生步入部队后需要学习的东西很多，特别是做人做事和带兵的方法。
“但他们很快就改变了部队的面貌！”李德鹏说，这几年部队里懂电脑会网络的、吹拉弹唱的，人才应有尽有。过去连队电脑有故障，要抬到市里去修，现在不用出营门，问题就迎刃而解。
尊重人才、尊重知识在这个旅蔚然成风。据介绍，全旅有２０多个具有研究生学历的干部，旅里规定，符合条件全部调职调衔。去年夏天，有个干部考上了博士，全旅官兵为他送行，旅首长为他献花，并奖励了他３０００元。
“不懂信息化、缺乏知识、缺少开拓创新精神就是现代军人的最大短处。而这些，正是大学生士兵的优势。”某炮兵旅政委陈树阁说。
